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涡阳县:“五项制度”构建纪检监察干部教育管理监督体系

【字体: 】 【稿源 涡阳先锋网】【日期 2017-12-10】 【作者 admin 】 【打印】


为加强对纪检监察干部的教育管理监督,切实严格内控措施,涡阳县纪委着力从关键环节建立“五项制度”,构建纪检监察干部教育管理监督体系。

定期例会制度。坚持每周一例会一事一研究,每周第一个工作日召开一次全体人员例会,集中开展学习,交流调度工作。室组每周召开一次内部工作会议,拾遗补漏,查缺补差。班子成员每月召开分管室组会议,做到月初有计划、月末有总结。同时,每月召开一次全县纪检监察工作会议,调度安排工作、学习培训业务,开展忠诚干净担当教育。

党建工作制度。机关四个党支部每月10号定期组织党员开展“党员活动日”,严格上级要求,结合机关实际,组织学习党的路线、方针、政策;学习党章党规党纪;学习时事政治;开展形势教育、扶贫慰问等活动。同时,县纪委常委会每月至少一次听取机关党建工作汇报,研究问题,提出对策,安排部署工作。

家庭助廉制度。开展纪检监察系统“五个一”活动、纪检监察干部家庭助廉系列活动,召开纪检监察干部家庭助廉座谈会,县纪委监察局领导班子成员带头在全县纪检监察系统开展纪检干部“廉洁家访”,通过给纪检干部家属一封信、赠阅一本家庭助廉书籍、赠送一套《打铁还需自身硬》视频资料、签订家庭助廉承诺书,引导纪检监察干部及其家属把好家庭廉洁关、树立良好家风。

谈心谈话制度。严格执行《涡阳县纪检监察干部谈心谈话提醒制度》,按照分级负责的原则,定期不定期地对全县纪检监察干部开展日常性谈话、节点性谈话、个人重大事项性谈话、任务要求性谈话和问题提醒性谈话。通过谈话交流学习、思想、工作、生活情况,及时掌握纪检监察干部心理动态。对纪检监察干部苗头性、倾向性问题,加强约谈,及时纠偏,防止小问题演变成大问题。

监管惩治制度。先后出台了《反映纪检监察干部问题信访举报处理办法(试行)》、《反映纪检监察干部问题线索管理和处置规程(试行)》、《受理信访举报件的工作制度(暂行)》和《谈话、函询方式处置问题线索的基本流程(试行)》、《关于加强纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理实施意见(试行)》、《纪检监察干部廉政档案》等,进一步扎紧了制度的“笼子”。

涡阳县:“五项制度”构建纪检监察干部教育管理监督体系